附属医院召开岗位聘用工作动员大会

    3月22日，附属医院岗位聘用工作动员大会在附属医院教学楼一楼会议室召开。副校长、附属医院党委书记井西学主持会议并作了讲话，附属医院副院长慈春增传达了省人社厅文件《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》，并对有关问题作了解读。宋书凯、李茂竹、曾现伟、谭瑞暖等附院领导，医院业务科室主任、护士长及职能科室负责人参加会议。

    井西学在讲话中指出，首先要充分认识医院实施岗位聘用工作的目标和重要意义。开展岗位聘用工作是事业单位人事管理的重大改革和制度创新，是深化医院人事制度改革的内在需要，是完成收入分配制度改革的前提和基础，是推进医院发展的有力保障，必将对医院的科学发展产生巨大的推动作用。其次，要明确实施岗位聘用工作的岗位设置、岗位聘用、兑现工资、聘后管理四项工作任务。

最后，井西学对附属医院岗位聘用工作提出了四项要求：一是要加强领导，提高认识。要求医院各科室、各部门负责同志必须高度重视，严格做好会议精神的学习传达及政策的宣传引导工作，使全体职工熟悉政策，统一认识。要求工作中要特别强调讲政治、讲大局、守纪律，确保工作顺利推进。二是要健全机构，通力合作。医院成立岗位聘用工作领导小组、岗位聘用专家委员会及岗位聘用监督调解委员会负责岗位聘用工作。在工作中，各相关部门尤其是人事、科研、医务、护理等责任部门，要各尽其责，通力合作，确保工作顺利完成。三是要严格程序，平稳操作。要努力营造公平、透明、和谐、竞聘的良好氛围，严格按照医院的总体安排，周密部署，做到四个“一定”：一定要把问题考虑全面、慎重，对工作中可能出现的问题做到心中有数；一定要严格遵守政策规定，规范工作程序，建立工作责任制，层层抓好落实；在审查职工申报材料时，一定要严格审慎，坚决杜绝工作走过场，随意变通政策的行为；一定要做到公正、公开，切实落实知情权、参与权、选择权与监督权。四是要坚持以人为本，稳妥推进。在政策允许的范围内，要坚持以人为本，最大限度保护职工利益，根据“先入轨，后完善”的原则，使改革平稳进行，确保医院各项事业保持快速发展势头。